Congé Individuel de Formation

CIF (Congé Individuel de Formation)

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d'organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprises (AGECIF).

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION :

Changer d'activité ou de métier
Pouvoir accéder à un niveau supérieur de qualification
Apprendre ou se former sur un nouveau metier, pouvoir exercicer des responsabilités associatives bénévoles, ...

CONDITIONS A REMPLIR :

L'ancienneté professionnelle

Pour bénéficier de ce congé, vous devez justifier de 24 mois, consécutifs ou non, d'activité salariée dans une entreprise du secteur privé dont 1 année dans l'entreprise qui vous emploie actuellement en contrat à durée indéterminée.

Le délai de franchise

Vous devez respecter un certains délai depuis l'obtention de votre précédent congé individuel de formation: ce délai est appelé délai de franchise.
Il varie de 6 mois minimum à 6 ans maximum.

La demande d'autorisation d'absence

Vous devez faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur dans les temps définis par la loi et en respectant certaines règles, faute de quoi votre employeur peut vous refuser ce congé.

STATUT DU SALARIE :

Pendant la durée de votre congé, votre contrat de travail est suspendu mais non rompu, vous conservez votre statut au sein de l'entreprise : le calcul de votre ancienneté, votre couverture sociale, vos droits aux congés payés sont maintenus

Vous êtes rémunéré si le financement de votre projet a été accepté par l'OPACIF qui gère le CIF dans le secteur d'activité de votre entreprise